人力资源网站主要是指人才招聘网站，它是为企业和个人提供人才招聘服务和有关人力资源管理咨询服务的专业化网站。
目前，与大多数商业性网站相比，人力资源网站有以下几个特点。①网络信息更新速度快。在国内的几家比较大的人力资源网站上，每天更新的招聘信息都达到上千条，网上的求职简历则达上万份。②日访问量大。目前，全国的几十家人力资源网站的日访问量平均超过1万人次。这主要因为网上招聘已经被大多数人接受和认可，很多人在网上找到了称心如意的工作，并且网上招聘和求职不受地域限制，增加了就业的选择机会。③发展速度快。由于目前人力资源网站的发展态势良好，人力资源网站的发展速度很快。据不完全统计，从2001年到现在，全国正式登记注册的人力资源网站增加了400多家。
国内目前从事人力资源和相关业务的网站按经济性质和投资方式分为国有、民营、国有民营和中外合资等四种。它们开展的项目分为面向企业和面向个人两类。其中面向企业网站的服务项目一般包括职位发布、简历查询、校园招聘、政策法规查询、智聘系统以及企业培训等；面向个人的服务项目有简历存储、职位搜索、人才测评、职业技能培训等。此外，各网站每天还发布大量人事新闻、就业指数统计和薪资指数统计等人事信息。
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